Ubisoft administrerende direktør Yves Guillemot sa på en investoroppfordring i dag, at hver tine selskapet hadde blitt gjort oppmerksom på feil oppførsel, det handlet.
Ubisoft administrerende direktør Yves Guillemot besvarte et spørsmål under investorens samtale angående nylige påstander om overgrep mot selskapet.
«Hver gang vi har blitt gjort oppmerksom på feil oppførsel, tok vi tøffe beslutninger og sørget for at disse beslutningene hadde en klar og positiv innvirkning,» sa Guillemot (takk, GI.biz).
«Det har nå blitt klart at enkelte individer svek tilliten jeg satte dem og ikke overholdt Ubisofts delte verdier. Så jeg har aldri gått på akkord med mine kjerneverdier og etikk, og det vil jeg aldri. ”
Senest ble selskapets PR-direktør Stone Chin sparken da Ubisoft foretok etterforskning av påstander om trakassering og overgrep på arbeidsplassen. Chin sa at han ikke hadde fått sparken på grunn av resultatet av noen etterforskning av påstander, men i stedet hadde blitt sagt opp for sin lederstil.
Og etter en rekke anklager kunngjorde Ubisoft avgang av tre av toppsjefene: Serge Hascoet, Cecile Cornet og leder av Ubisoft Canada, Yannis Mallat.
I lys av påstandene gjør Ubisoft også noen store endringer etter anklager om trakassering i gruppen.
Her er den fempunkts handlingsplanen den har satt i verk:
- En serie undersøkelser ledet av uavhengige eksterne konsulenter blir gjennomført på anklagene med all nødvendig strenghet. I tillegg er en konfidensiell tredjepartsstyrt lytte- og varslingsplattform blitt satt på plass for å gjøre det mulig for ansatte såvel som eksterne personer anonymt å rapportere om trakassering, diskriminering eller annen upassende oppførsel. Basert på funnene fra disse undersøkelsene, og vil alle nødvendige tiltak bli iverksatt. Det eksterne selskapet vil gi regelmessige rapporter til Ubisofts styre. Til dags dato har flere personer, inkludert toppledere, forlatt konsernet eller trukket seg ut av sin rolle i selskapet, hvorav noen har blitt sagt opp eller har trukket seg og andre som har blitt suspendert. En støtte- og utvinningsenhet er også satt i stand, som vil bli overvåket av en organisasjon som er spesialisert på å hjelpe ofre for trakassering.
- En gjennomgang av sammensetningen og omorganiseringen av den redaksjonelle avdelingen er utført under ledelse av Yves Guillemot, med en gjennomgang av måten teamene samarbeider på..
- Konsernet har satt i gang en transformasjon av HR-prosessene for bedre å forhindre, oppdage og sanksjonere upassende oppførsel. For det formål har det valgt et ledende konsulentfirma som skal utføre en ekstern revisjon. Det er også bestemt at en del av teamledets bonuser vil være knyttet til deres evne til å skape et positivt og inkluderende arbeidsmiljø. Og til slutt, har konsernet tenkt å starte en bevisstgjøringskampanje for trakassering blant alle de ansatte som skal ta form av opplæringsmoduler.
- Ubisoft har lansert et konsernomfattende spørreskjema for å få tilbakemeldinger på et helt anonymt grunnlag og har på plass snakke- og lyttingsøkter for ansatte på alle nettsteder med det formål å ta opp forslagene og bekymringene og identifisere forbedringsområder..
- Det er oppnevnt en sjef for arbeidsplasskultur og en ny stilling som sjef for mangfoldighet og inkludering er opprettet, åpen for både interne og eksterne kandidater. Begge disse rollene vil rapportere direkte til Yves Guillemot.