Etter å ha foretatt undersøkelser om anklager om trakassering fremsatt mot sine ansatte, kunngjorde Ubisoft nylig at tre toppledere forlater selskapet, med virkning umiddelbart.
“Disse avgangene kommer etter innledningen av en streng gjennomgang som selskapet innledet som svar på nylige påstander og anklager om feil oppførsel og upassende oppførsel,” lyder en offisiell pressemelding.
Ledere som forlater selskapet inkluderer sjef for kreativitet Serge Hascoët, administrerende direktør i Ubisoft’s Kanadiske atelier Yannis Mallat og Global Head of HR Cécile Cornet.
Ubisoft administrerende direktør og medgründer Yves Guillemot vil fungere som den midlertidige Chief Creative Officer etter Hascoët’s avgang, i løpet av hvilken tid han vil “personlig føre tilsyn med en fullstendig gjennomgang av måten kreative team samarbeider.”
Det er viktig å merke seg betydningen av Hascoët’Særlig avgang – tweets som er innebygd nedenfor, vitner om hvor viktig hans rolle i selskapet var.
Dette er en * enorm * avtale for Ubisoft. Serge Hascoet var mannen som hadde ansvaret for ALLE spillene deres. Med ett ord kunne han greenlight eller avbryte et prosjekt. Mange ansatte i Ubisoft mente han var for mektig og nær administrerende direktør til noen gang å bli pustet ut, uansett hvor mange påstander dukket opp
– Jason Schreier (@jasonschreier) 11. juli 2020
“Med ett ord kunne han greenlight eller avbryte et prosjekt,” leser en tweet. “Mange ansatte i Ubisoft mente han var for mektig og nær administrerende direktør til noen gang å bli pustet ut, uansett hvor mange påstander dukket opp.”
Yannis Mallat vil også trekke seg fra sin rolle. “De nylige påstandene som har kommet fram i Canada mot flere ansatte gjør det umulig for ham å fortsette i denne stillingen,” lyder pressemeldingen.
I takt med avgangen til Cécile Cornet, vil Ubisoft være det “omstrukturering og styrking av HR-funksjonen for å tilpasse den til de nye utfordringene i videospillindustrien.”
Uttalelsen lukkes med et sitat fra Ubisoft administrerende direktør Yves Guillemot. “Ubisoft har kommet til kort i sin forpliktelse til å garantere et trygt og inkluderende arbeidsmiljø for sine ansatte,” skriver Guillemot. “Dette er uakseptabelt, da giftig oppførsel står i direkte kontrast til verdier jeg aldri har gått på akkord med – og aldri vil.”
“Jeg er opptatt av å implementere dyptgripende endringer i hele selskapet for å forbedre og styrke vår arbeidsplassskultur,” han legger til. “Når vi beveger oss fremover, mens vi kollektivt legger ut på en vei som fører til et bedre Ubisoft, er det min forventning at ledere over hele selskapet styrer teamene sine med den største respekt.”
“Jeg forventer også at de jobber for å drive den endringen vi trenger, og alltid tenker på hva som er best for Ubisoft og alle ansatte.”
Dette kommer etter at Guillemot sendte et internt brev til alle ansatte i Ubisoft forrige uke, der han bekreftet det, “Ubisoft tåler ikke oppførsel på arbeidsplassen og vil fortsette å ta disiplinære tiltak mot alle som driver med trakassering, diskriminering og annen atferd som krenker vår Code of Fair Conduct..”
Selskapet skal også lansere et anonymt online verktøy for ansatte for å rapportere overgrep, trakassering og sexisme på arbeidsplassen.